2012年7月22日上午，党委书记、董事长孙宗宽在省委党校为我行首期管理干部暨支行行长金融管理高级研修班授课。他以长安银行的发展战略为专题，理论结合实际，耐心细致的从战略、企业战略、企业发展战略的概念，以及企业文化的内涵和表现形式，循序渐进的引入到企业发展战略和企业文化的关系，让学员领会到发展战略是企业前进的目标，而企业文化既渗透其中，体现在战略理念和战略目标的追求之中，也是实现战略目标的支撑。目标引领、文化支撑、魂魄相依，企业文化包含企业的经营思想、企业的精神和品质。

孙董事长通过讲述我行发展战略形成的过程，把学员带入了长安银行发展战略与企业文化的思考中，他从企业使命、企业愿景、市场定位、经营理念、经营策略的准确定义引申到相匹配的企业文化探讨中，提出：诚信、创新、稳健、厚德的长安银行精神，将诚信作为发展之本，创新作为发展之源，稳健作为持续运营的保证，厚德作为发展的品质。他还用生动具体的实例让学员充分体会企业文化是企业发展的灵魂，企业文化是为达到管理目标的重要支撑。尤其是厚德长安让学员切身感悟到长安银行经营决策者们所持有的经营哲学。

最后，董事长对本期参加培训的学员给予厚望，作为长安银行中层管理人员，不仅仅是领悟长安银行企业发展战略和其相匹配的企业文化思想理念，更重要的是如何贯彻执行，通过具体行动来实现我行的发展战略“打造最具地方特色的精品银行”。坚定不移的实施特色化、差异化经营方针，深刻体会厚德文化，切实与企业建立常伴久远、雪中送炭的关系，在艰难中获得忠诚客户，越在经济低谷时期我们越要支持地方政府、支持地方企业，与政府、企业共同面对困难不离不弃，真正发挥地方银行的作用。