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加大绩效考核力度,积极营销拓展业务
2009-11-11 08:29  

    1、重新制定出四季度的工作计划和绩效考核办法,存款任务自行级领导至普通员工均明确了任务指标,绩效工资方面彻底打破了以前的大锅饭做法,实行上不封顶,下有保底的激励制度,激发员工的积极性。

    2、分行10月底开始实行六天工作制,解决分行人员缺编的矛盾。

    3、为了更好的发展公司及个人业务,面向全行选聘了三名具备本科学历有一定工作能力的同志扩充到信贷部门,积极拓展个贷市场,现已初见成效。
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